Thijs Daniels wil pensioen begrijpelijk, persoonlijk en praktisch maken

Thijs Daniels heeft ruim 20 jaar ervaring in het pensioenvak. Hij begon zijn carrière bij een advieskantoor in de buurt, waarna hij jarenlang werkte bij Delta Lloyd en Nationale-Nederlanden. Door de jaren heen merkte hij dat hij het liefst zo direct mogelijk met de klant werkt. “Het mooiste is als je écht begrijpt waar een organisatie voor staat en hoe pensioen daarin past. Die puzzel leg ik graag.” 

Thijs werkt sinds vier jaar bij Ecclesia en sinds de vorige zomer als teamlead van de  pensioenconsultants. In de twee decennia dat hij actief is in de pensioenwereld, heeft hij het vak zien veranderen: “Het provisieverbod in 2013 was een echte gamechanger. Dat leidde tot meer transparantie én het dwingt ons om scherp en efficiënt te werken, wat het vak eerlijker én uitdagender maakt.” Ook inhoudelijk is er nogal wat veranderd, vindt Thijs. “We staan nu dichter bij de klant en adviseren met een bredere blik. We denken mee over de strategie van een onderneming en hoe pensioen daaraan kan bijdragen. Pensioenadvies is steeds meer maatwerk geworden, zowel voor werkgevers als voor deelnemers aan een pensioenregeling. We hebben het niet alleen meer over je pensioen, maar over inkomen nu en inkomen later.”

Risicovol

De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) is sinds 2023 van kracht en verplicht werkgevers om uiterlijk januari 2028 over te stappen op het nieuwe stelsel. Volgens Thijs schuiven veel werkgevers deze stap nog voor zich uit. “Dat is begrijpelijk, maar risicovol. De echte drukte moet nog beginnen. Wie nu afwacht, loopt straks tegen tijdsdruk aan.” Zijn belangrijkste advies is dan ook: begin op tijd. “Voor organisaties met 50 medewerkers of meer raad ik aan om zeker 1 tot 1,5 jaar voor de deadline te starten. Maar ook voor kleinere werkgevers geldt: laat een eerste impactanalyse maken. De wijziging kan namelijk financiële gevolgen hebben. Denk aan een stijging van de lasten, of de noodzaak om twee pensioenregelingen naast elkaar te laten bestaan voor huidige en nieuwe medewerkers. Daar wil je goed op voorbereid zijn.”

Draagvlak

Wat maakt de aanpak van Ecclesia onderscheidend? “We bieden begeleiding van A tot Z. Van werkgeversadvies en overleg met de OR tot presentaties voor medewerkers en individuele gesprekken,” vertelt Thijs. “Dat laatste is zó belangrijk. We maken pensioen begrijpelijk én persoonlijk. We helpen medewerkers inzicht te krijgen in wat pensioen voor hén betekent. En dat helpt werkgevers weer om draagvlak te creëren. Want hoe meer begrip en rust er is, hoe soepeler de transitie verloopt.”

Pensioen met een missie

Thijs heeft een duidelijke visie op de toekomst van pensioen en het vak van pensioenadviseur: “De kern van ons werk is organisaties en mensen helpen grip te krijgen op hun toekomst. Het gaat dus niet alleen over geld, maar over keuzes. Over wat voor soort werkgever je wilt zijn, en voor medewerkers: hoe je wilt leven, nu én later. Pensioenadvies moet geen technisch verhaal zijn, maar altijd een persoonlijk gesprek.” Hij gelooft sterk in de rol van de adviseur als gids in een complex landschap: “De hoeveelheid keuzes neemt toe, en dat maakt het lastiger. Niet iedereen heeft de kennis of het overzicht om zelfstandig de juiste beslissingen te nemen. Daarom moet ons vak zich blijven ontwikkelen: meer aandacht voor communicatie, gedragsinzichten en vooral: luisteren. Goed luisteren.” 

Menselijke maat

De komende jaren ziet Thijs als een cruciale periode voor het pensioenvak: “Met de WTP voor de deur moeten we onze processen blijven optimaliseren. Maar tegelijk mogen we de menselijke maat nooit verliezen. Het blijft een onderwerp dat raakt aan dromen, onzekerheden en toekomstplannen. En dan wil je iemand naast je hebben die je vertrouwt.”

Waardevol

“Voor mij is dit het mooiste vak dat er is,” zegt hij zonder twijfel. “Je mag bij veel verschillende bedrijven in de keuken kijken en gaat in gesprek over wat hen bezighoudt, wat ze belangrijk vinden. En je kunt ze écht helpen om rust en richting te vinden. Dat is waardevol voor werkgevers, maar we maken ook direct de doorvertaling voor werknemers, zodat ook zij weten waar ze aan toe zijn. Want financiële rust betekent minder stress, meer werkplezier en minder uitval. Dat is precies waar wij bij helpen. En dat maakt mijn werk zinvol. Elke dag weer.” 

Wil je als werkgever weten wat de WTP betekent voor jouw organisatie? Of wil je jouw medewerkers helpen financieel fit de toekomst tegemoet te gaan? Neem contact op met Thijs Daniels of een van zijn collega’s bij Ecclesia. Samen maken we pensioen begrijpelijk, persoonlijk en praktisch.